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2016年经济师考试《中级人力资源》练习题(3)

日期: 2020-05-25 10:33:17 作者: 东方蓉

第 31 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

(二)(2009年)某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业.在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足.但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。

该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A,B,D,

第 32 题

在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。

A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等

正确答案:B,

第 33 题

在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是()。

A.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要

B.生理需要-安全需要-归属和爱的需要-自我实现的需要-尊重的需要

C.生理需要-安全需要-自我实现的需要-尊重的需要-归属和爱的需要

D.生理需要-安全需要-尊重的需要-归属和爱的需要-自我实现的需要

正确答案:A,

第 34 题

在期望理论中,个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

A.工具

B.效价

C.期望

D.动机

正确答案:C,

第 35 题

成就感属于需要层次理论中的()。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案:C,

第 36 题

关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。

A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

B.只有当低层次的需要被合理的满足后,个体才会追求高层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

正确答案:D,

第 37 题

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

正确答案:C,

第 38 题

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.提出了“挫折一退化”观点

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强

D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

正确答案:D,

第 39 题

关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。

A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件

C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色

D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功

正确答案:B,

第 40 题

在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A.选择适度的风险

B.有较强的责任感

C.喜欢能够得到及时的反馈

D.喜欢支配、影响别人

正确答案:D,

第 41 题

下列有关期望理论的叙述,错误的是()。

A.若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低

C.期望理论的特色在于它强调情景性

D.只重视高效价,而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

正确答案:B,

第 42 题

在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

正确答案:C,

第 43 题

期望理论中,工具是指()。

A.个体对所获报酬的偏好强度

B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C.员工对完成工作所需努力的程度

D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

正确答案:D,

第 44 题

下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

A.低的负效价、高期望和高工具

B.高的正效价、高期望和低工具

C.低的负效价、高期望和低工具

D.高的正效价、高期望和高工具

正确答案:D,

第 45 题

下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.双因素理论

正确答案:B,

第 46 题

下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与

B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

C.参与管理对所有的员工都适用

D.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

正确答案:C,

第 47 题

质量监督小组是一种常见的()模式。

A.工作设计

B.行为矫正

C.目标管理

D.参与管理

正确答案:D,

第 48 题

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

正确答案:D,

第 49 题

绩效薪金制度的主要优点是()。

A.为企业节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:B,

第 50 题

斯肯伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。

A.目标管理

B.行为矫正

C.参与管理

D.工作设计

正确答案:C,


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