乐考网编辑为考生发布“2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析”，为考生发布经济师资格考试的相关模拟试题，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。
1 面试最大的缺陷在于()。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
参考答案：D
参考解析:
本题考查面试的特点。面试最大的缺陷在于主观性。
2 下列选项中不属于雇主组织的作用的是()。
A.参与集体谈判
B.参与立法和政策制定
C.提供法律服务
D.推动民主的进步
参考答案：D
参考解析:
本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。
3 小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。
A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
参考答案：B
参考解析:
本题考查绩效监控。绩效监控通过管理员和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。因此选B。
4 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
参考答案：B
参考解析:
本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。
5 下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
参考答案：C
参考解析:
本题考查丁作分析方法中的丁作日志法。
6 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
参考答案：A
参考解析:
本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
7 职工因丁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付。
A.原工资与福利待遇均不变
B.原工资不变，但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原丁资停发，但福利待遇不变
参考答案：A
参考解析:
本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
8 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。
A.特质理沦
B.权变理论
C.路径——目标理论
D.领导——成员交换理论
参考答案：C
参考解析:
本题考查领导理论。领导行为理论中路径一一目标理论将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式四种类型。因此选C。
9 劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
A.日本
B.德国
C.美国
D.俄罗斯
参考答案：B
参考解析:
本题考查德国的劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
10 目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率()。
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升，时而下降
参考答案：B
参考解析:
本题考查女性劳动力参与率的变化。女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率大幅度上升。
乐考网编辑整理发布“2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析”的模拟试题，考生可以此日常练习自我检测，预祝考生都能顺利通过考试。
